martes, 15 de octubre de 2013

Pros y contras de emprender montando una sociedad civil


La sociedad civil es un contrato entre dos o más socios, a través del cual se las partes se obligan voluntariamente a poner en común dinero, trabajo o medios industriales, con el objetivo de repartir entre ellas el beneficio obtenido por la actividad. Está fórmula es la elegida por algunas personas por las ventajas que presenta, frente a otras opciones más caras o con una operativa más compleja.
Sin embargo, es importante conocer por qué la sociedad civil no siempre es la mejor estructura mercantil para dar soporte a un negocio. En este post, vamos a ver en qué consiste la sociedad civil y comentar los aspectos más importantes que afectan a su funcionamiento.

Requisitos básicos para montar una sociedad sivil

La sociedad civil es una estructura mercantil muy básica, en la cual se requiere que participen al menos dos socios. El capital que deben aportar es mínimo, pudiendo constituir la sociedad con 1€. Los trámites, aunque pueden variar dependiendo de la CC.AA. donde se ejecuten, suelen ser bastante sencillos y se puede montar la sociedad en cosa de horas, de un día para otro. Se exige un contrato privado (ejemplo de modelo) que recoja la naturaleza de las aportaciones y la distribución de la participación de los socios en las pérdidas y ganancias de la sociedad.
Al menos, uno de los socios que esté de alta en el régimen de la Seguridad Socialcorrespondiente. Se necesita obtener el NIF correspondiente a la sociedad y, en el caso de aportación de bienes inmuebles o derechos reales, se necesita acudir al notario para firmar la escritura pública.
El hecho de que, para constituir una sociedad civil, los requisitos sean más sencillos que en otras alternativas de sociedades, es lo que lleva a algunas personas a optar por esta fórmula. Pero ojo porque no todo son ventajas. En el siguiente apartado, veremos los pros y contras principales de la sociedad civil..

Pros y contras de la sociedad civil

La principal ventaja de la sociedad civil es la sencillez desde el punto de vista administrativo, ya desde el momento de realizar los trámites de constitución. Una vez en funcionamiento, también, al no estar obligada a presentar libros de cuentas o a un control de las cuentas bancarias. La tributación de los beneficios, si los hubiera, la hará individualmente cada socio, al tipo que corresponda del IRPF de cada uno de ellos, lo que beneficiará a los que tengan uno inferior al 35%, al que tributarían en el Impuesto de sociedades
A diferencia de otras fórmulas mercantiles, la sociedad civil no exige la aportación de una cantidad importante de capital para su constitución. Los 3000€ de capital mínimo exigidos para poder dar de alta una sociedad limitada son una barrera para algunos emprendedores que no quieren o pueden disponer de esa cantidad.. Aportar menos capital puede parecer interesante para arrancar un negocio, pero desde el punto de vista empresarial, hay quien no ve con buenos ojos una sociedad civil por ser una fórmula mercantil menos rigurosa que otras, que sí exigen aportar más a los socios. Es decir, si apenas cuesta dinero montar una sociedad civil, lo interpretan como un nivel de compromiso más bajo de los socios.
La mayor precaución que hay que tener con la sociedad civil está relacionada con la limitación de la responsabilidad de los socios. En la sociedad civil, la responsabilidad de los socios es ilimitada, respondiendo cada uno con su patrimonio. Esto echa para atrás a muchos que se plantean optar por esta situación, dado que les podría acarrear problemas de índole muy grave en caso de ser demandados o de no poder frente a un pago. Esto es para pensárselo bien, ya que lo que al inicio de la actividad empresarial puede parecer un camino de rosas, en el futuro puede convertirse en todo lo contrario.

Conclusiones

La sociedad civil es una fórmula interesante para poder iniciar una actividad empresarial, por su sencillez administrativa, desde el momento de la constitución, y los bajos requisitos de aportación de capital. sin embargo, siempre deben tenerse en cuenta todos los aspectos prácticos de la misma, no siendo recomendable en situaciones en las que, por ejemplo, se requiera un volumen de endeudamiento importante.
Tampoco conviene perder de vista a la hora de analizar la conveniencia de este tipo de sociedad, situaciones en las que se esté expuesto a demandas. Por ejemplo, en el caso de un medio online, que pudiera ser demandado por un uso de una imagen, las consecuencias para los socios podrían ser muy desagradables y tener un impacto nefasto en su patrimonio personal. En este caso, ante este riesgo, tal vez sería más prudente optar por la fórmula de la sociedad limitada.
artículo original: http://blog.sage.es/emprendedores-autonomos/pros-y-contras-de-emprender-montando-una-sociedad-civil/
escrito por: Pablo Herrero

jueves, 21 de febrero de 2013

Cuadro comparativo de las diferentes formas jurídicas

Forma JurídicaLegislación básicaNúmero mínimo de sociosCapital Social mínimoResponsabilidadRégimen de Seg. Social de los socios trabajadoresRégimen FiscalÓrganos de Administración
EMPRESARIO INDIVIDUAL
Empresario individualCódigo Civil1No existe legalmenteIlimitadaRETA (1)IRFPEl propio empresario
Sociedad CivilCódigo Civil
(art. 1.666 y ss)
Mínimo 2No existe legalmenteIlimitadaRETAIRPFAdministrador único, varios mancomunados, o todos los socios
Comunidad de BienesCódigo Civil
(art. 392 y ss)
Mínimo 2No existe legalmenteIlimitadaRETAIRPFAdministradores: uno, varios o todos los comuneros
SOCIEDADES MERCANTILES
Sociedad Limitada
 Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio
RD 1784/1996, de 19 de julio.
Reglamento del Registro Mercantil
(art. 175 y ss.)
Mínimo 13.000,00 €
Totalmente suscrito y desembolsado desde el inicio.
Limitada a la aportación de capital socialRégimen General o AutónomosImpuesto de SociedadesJunta General de Socios, Administrador/es o Consejo de admón.
Sociedad Limitada Nueva EmpresaLey 7/2003, de 1 de abril, de la Sociedad Limitada Nueva Empresa
RD 682/2003, de 7 de junio.
Real Decreto Legislativo 1/2010 de 2 de julio.
Mínimo 1
(entre 1 y 5 personas físicas en la constitución)
Entre 3.012 y 120.202 € mediante aportaciones dinerariasLimitada a la aportación de capital socialRégimen General o AutónomosImpuesto de SociedadesÓrgano unipersonal o pluripersonal formado por socios
Sociedad AnónimaReal Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julioMínimo60.000,00 €
Desembolso mín. 25%
Limitada a la aportación de capital socialRégimen General o AutónomosImpuesto de SociedadesJunta general de Accionistas, Consejo admón. o administradores
SOCIEDADES MERCANTILES ESPECIALES
Sociedad Laboral
(Limitada o Anónima)
Ley 4/1997, de 24 de marzo, de sociedades laboralesMínimo 3
- Al menos 2 deben tener contrato indefinido y poseer más del 50% del capital social.
-  Ningún socio puede tener más de 1/3 del capital social.
 
3.000,00 € (SLL)
Totalmente suscrito y desembolsado desde el inicio.
60.000,00 € (SAL)
DESEMBOLSO MÍN. 25%
Limitada a la aportación de capital socialRégimen General o Autónomos, según proceda. Posibilidad de elección.Impuesto de SociedadesJunta General de Socios, Consejo de admón.
Cooperativa de trabajo asociado
Ley 27/1999, de 16 de julio, General de Cooperativas
 Ley especial de la comunidad autónoma
Coop. de 1er grado: Mínimo 3 socios trabajadores.
Coop. de 2º grado: Mínimo 2 Cooperativas
Según estatutos (Ningún socio puede poseer más de 1/3)Limitada a la aportación de capital socialRégimen General o Autónomos
(Optan todos los socios por el mismo régimen)
Impuesto de SociedadesAsamblea General, Consejo Rector, Intervención

(1) RETA: Régimen Especial de Trabajadores Autónomos
Referencia: http://www.creacionempresas.com Cámara de Comercio

martes, 22 de enero de 2013

Juan Roig crea Lanzadera, un vivero para ayudar y financiar a emprendedores

El presidente de Mercadona, Juan Roig, ha puesto en marcha el proyecto Lanzadera, con una aportación privada de tres millones de euros a través de su sociedad Alquería Capital. Servirá para financiar a un máximo de 15 emprendedores cada año con el objetivo de "ayudar a desarrollar y poner en valor proyectos de liderazgo emprendedor".

Según informan en un comunicado los responsables de esta iniciativa, los seleccionados dispondrán de hasta 200.000 euros para desarrollar su proyecto. Los interesados pueden presentar sus proyectos hasta el 31 de marzo en la página web www.lanzadera.es.

Así, realizarán una convocatoria anual para seleccionar a personas que dispongan de "un proyecto empresarial innovador" y les ofrecerán "los recursos formativos, económicos y estructurales necesarios para convertir sus sueños y potenciales proyectos en una realidad de la economía productiva".

Además, existe la posibilidad de que los participantes obtengan una ronda de inversión con capital semilla para aquellos emprendedores que "concluyan el programa con éxito".

Desde Lanzadera subrayan la "implicación personal" del presidente de Mercadona, al ser "consciente de la necesidad de impulsar el talento emprendedor".

Roig, como impulsor del proyecto, subraya que "es una iniciativa que nace con un reto tan ambicioso como ilusionante: crear las condiciones para que otros emprendedores asuman el riesgo de implantar un modelo de empresa sostenible, que combine la eficiencia económica productiva de mercado y el equilibrio social".

Además, apunta que este proyecto "se enmarca en la responsabilidad de compartir con los demás las habilidades, conocimientos y recursos" para "contribuir a que otros emprendedores asuman el riesgo de desafiar las dificultades existentes y que la sociedad se sienta orgullosa del esfuerzo emprendedor de sus empresarios".

Según las mismas fuentes, los 15 seleccionados deberán disponer de dedicación exclusiva al proyecto y trabajarán en el Centro Emprendedor de Lanzadera, en la calle Serpis 66-68 de Valencia.

Este espacio, situado junto a la Universidad Politécnica y el Campus de Tarongers de la Universitat de València, cuenta con una superficie de 1.100 metros cuadrados "con todas las instalaciones necesarias para poder poner en marcha sus iniciativas empresariales".

Un proyecto de un año

Este programa tendrá una duración estimada de doce meses, pero "dispondrá de flexibilidad para adaptarse a las características y circunstancias de cada proyecto emprendedor".

Además de la financiación del proyecto, hasta un máximo de 200.000 euros "en función de las características de cada iniciativa y de la consecución de los hitos concretos", y de la posibilidad de beneficiarse de una ronda de inversión con capital semilla, Lanzadera ofrecerá a sus participantes 3.000 euros para la constitución de una Sociedad Limitada, formación personalizada, a través de cursos y seminarios multidisciplinares y a medida.

"Gestoría de apoyo"

Igualmente, les brindará asesoramiento constante, mediante la asignación de tutores y mentores que aconsejarán a cada emprendedor sobre la mejor forma de abordar su proyecto, así como una "gestoría de apoyo", con soporte administrativo, contable, legal y laboral para que el emprendedor pueda centrarse en el desarrollo de su modelo empresarial.

Los participantes también podrán fomentar el 'net-working' con el resto de emprendedores y proyectos, así como con la red de contactos de Lanzadera, y la transferencia de conocimientos de los fundamentos de un "modelo empresarial contrastado".

El plazo de inscripción a este programa es del 21 de enero al 31 de marzo, para emprendedores mayores de 18 años de cualquier nacionalidad que tengan "una idea de negocio sin limitación de sector, de actividad ni de área geográfica".

Según las mismas fuentes, podrán presentarse emprendedores que cuenten "con un equipo incipiente, siempre que exista un liderazgo claro", y solo se admitirá una candidatura por emprendedor.

Liderazgo e innovación

La selección se realizará hasta el 30 de abril y, para valorar los proyectos, se tendrá en cuenta "la capacidad de liderar de cada candidato, la diferenciación e innovación de su proyecto, así como el orden de recepción de cada candidatura".

En una primera fase, el equipo de Lanzadera seleccionará las 100 mejores candidaturas, que pasarán a una segunda fase en la que habrá una serie de entrevistas para conocer en profundidad cada proyecto y seleccionar a los 15 emprendedores que se incorporarán al programa.

Según las mismas fuentes, se guardará "confidencialidad absoluta sobre las candidaturas y proyectos presentados que no sean seleccionados para la fase final", mientras que los nombres de los 15 seleccionados serán publicados en la web www.lanzadera.es.

(elEconomista.es) 

martes, 21 de agosto de 2012

Imprescindible: Emprender en el mundo de las telecos

Para aquellos que están dando los primeros pasos en el sector de las telecomunicaciones, que se plantean crear una operadora, que no tienen claro qué normativas se aplican… para ellos hemos recopilado algunos posts imprescindibles sobre el tema que hemos escrito en el blog.
  • Constituirse como operador: el sistema de licencias ya ha desaparecido. Si queréis operar en el sector de las telecomunicaciones ya no hay que solicitar una licencia, sino inscribirse en un Registro de Operadores que gestiona la CMT.
Únicamente se han de inscribir en el Registro aquellas empresas que presten un servicio de comunicaciones electrónicas o un servicio de comunicación audiovisual. ¿Qué documentación se necesita? ¿Qué trámites hay que seguir? Todas las dudas resueltas están en “Cómo constituirse como operador“.
* Una nota a pie de página: si para prestar el servicio necesitáis utilizar frecuencias del espectro radioeléctrico, la CMT no concede esas licencias, sino que es competencia del Ministerio de Industria.
  • Solicitar numeración: según el servicio que queráis prestar vais a necesitar numeración. ¿Cómo se solicita? ¿Cuánto cuesta? ¿Puedo comprarle numeración a otro operador? Y muchas más preguntas con respuesta en “Solicitar numeración“.
CMT BLOG

martes, 17 de julio de 2012

4 técnicas para generar ideas en tu negocio [Artículo]

Es tiempo de que se te "prenda el foco" y reflexiones acerca de tu próxima gran idea que impulse el crecimiento de tu empresa. 

Es el momento perfecto de que te sientes a reflexionar cuál será la próxima gran y revolucionaria idea que impulse el crecimiento de tu negocio.

¿Aún no sabes de qué se trata? El experto y consultor en innovación Thomas Koulopoulos dice que no estás solo. Los emprendedores tienden a enamorarse de sus ideas de negocio originales o de su propia visión, lo que impide el crecimiento de su negocio, afirma. Para impulsar los momentos de que se te “prenda el foco”, te damos algunas técnicas para generar ideas:

Abraza el miedo
Pregúntate a ti mismo, ¿qué te asusta? Después, explora ese rincón oscuro.  ¿Qué pasaría si revisaras tu producto y lo reintrodujeras al mercado?, ¿Qué características tendría?, ¿Dónde invertirías tu dinero si reemplazaras tu actividad actual por otra? Si algo está funcionando para ti, ¿hay manera de que lo hagas mejor?

En cuanto a tu competencia, en lugar de estudiar qué es lo que están haciendo, contempla a qué le temen ellos. No dejes que el miedo te impida explorar nuevas ideas.

Aprieta el gatillo
Genera nuevas ideas con un ejercicio que Koulopoulos propone. Primero, define cuál es tu problema o tu reto. Por ejemplo, imaginemos que quieres crear un nuevo producto que compita en el mercado de las barras proteínicas. Después, reúne artículos que no tengan relación alguna con el problema como una engrapadora, una taza de café, un tapete de yoga y un lápiz. “Los pones en una mesa y luego los relacionas con el problema”, indica el experto. “Lo que ocurre es que la gente empieza a pensar en formas muy poco convencionales”. Tal vez tus barras proteínicas podrían ser formuladas con ingredientes herbales para la energía (esta idea surgió a partir de la taza de café) o para la relajación (por el tapete de yoga). Las ideas no tienen que tener sentido al principio. La meta es encontrar maneras de conectarlas con el producto. 

Crea tu matrix
Reúne a tu equipo y crea una matrix inmensa (a la que él llama “matrix morfológica”) con todas las formas posibles en las que puedes resolver un problema o aprovechar una oportunidad. Cuando este ejercicio se hace en grupos, Koulopoulos dice que motiva a que todos piensen cómo atacar cada elemento del problema. Después, recombina esos elementos en formas únicas y diferentes. En Estados Unidos, hace poco Burger King sacó el sundae bacon (con tocino), “es un buen ejemplo de cómo puedes tomar los recursos existentes en una empresa y recombinarlos para crear algo nuevo que está haciendo que la gente hable de él”, añade.

Tómate un tiempo libre
Haz una pausa y tómate un descanso alejado de tu negocio, aunque sea una escapada de fin de semana o un día libre. Descansa y recarga tus energías y tu mente para motivar la creatividad y evitar el desgaste, el cual es el mayor enemigo de las grandes ideas. 

Gwen Moran, soyentrepreneur.com

5 preguntas que responde tu Plan de negocios [Artículo]

Tu plan no es un documento estático, sino la mejor herramienta para dirigir tu empresa. ¡Revísalo periódicamente!

Me gustaría adaptar un discurso dado por el presidente de Estados Unidos, John F. Kennedy, en 1961 para expresar la importancia del Plan de negocios: No te preguntes lo que puedes hacer por tu Plan de negocios. Pregúntate qué puede hacer tu Plan de negocios por ti. 

Temas como fijar precios, contratar personal y otros factores pueden cambiar conforme tu negocio va creciendo. Es por ello que debes actualizar periódicamente tu Plan de negocios y asegurarte de que conteste a estas interrogantes. Estas respuestas pueden ayudarte a tener en la mente tus metas en el largo plazo.

Te damos cinco preguntas que tu Plan de negocios siempre debe responder:

1. ¿Mi precio es el correcto?
Existen dos componentes esenciales en la fijación de precios que deben estar incluidos en tu plan:

- Considera si tu precio concuerda con tu mensaje. Si dices que ofreces un producto o servicio exclusivo y de gran calidad, tu precio no puede ser muy bajo puesto que contradiría a tu mensaje de marketing. Debes establecer tus precios de acuerdo al valor que ofreces; en caso de no hacerlo puedes confundir a tus clientes.

- Tu plan de negocios debe incluir los ingresos y costos por unidad y los costos totales. Estos factores ayudan a establecer las limitaciones para alcanzar tu punto de equilibrio y obtener ganancias. Recuerda siempre cubrir los costos que suponen gastos más allá de los costos directos de comprar lo que vendes, por ejemplo, pagar la renta.

2. ¿Puedo contratar gente?
Cuando estás dirigiendo una nueva empresa es probable que pienses que contratar uno o varios empleados te ayudará a deshacerte de todos tus pendientes. ¿Qué pasaría si contrataras un vendedor? ¿Un administrador extra podría resolver tus problemas?

Regresa a tu Plan de negocios para determinar qué pasaría con tus proyecciones financieras si añades un nuevo salario a pagar. Piensa si aumentar tu plantilla verdaderamente te ayudará a ganar más o a cortar costos. Contratar a una persona, por lo general es más barato sólo si es una necesidad de largo plazo la que hay que cubrir.

3. ¿Estoy implementando mi estrategia?
Pon a prueba tu estrategia y pregúntate: ¿Tus gastos en marketing y en el desarrollo de nuevos productos o servicios tienen las mismas prioridades que las que definiste en tu Plan de negocios?

Es muy común que los empresarios hagan otra cosa completamente distinta a lo que dice su plan de negocios. Si es tu caso, debes, primero, revisar si tu estrategia actual es más efectiva que la señalada en tu plan; de ser así, actualiza tu documento. Si la estrategia que usas no te está dando los resultados esperados, es momento de utilizar la diseñada en el plan.

4. ¿Me puedo reubicar?
Algunas veces, los dueños de negocios necesitan reubicarse para disminuir costos, aumentar su competitividad o encontrar nuevos clientes. Si necesitas cambiar tu localización, regresa a tus números básicos y resuelve el problema dividiendo tu Plan de negocios.

Estima en cuánto incrementarán tus gastos mensuales, así como los costos en mudanza, en remodelar el nuevo local y las pérdidas en el negocio durante esta época. Después, ajusta estas cifras con tus proyecciones de ventas para definir los gastos que debes recortar. Si crees que el cambio no resultará por mucho tiempo, no lo hagas.
Relacionado: Mantén actualizado tu Plan de negocios

5. ¿Estoy estancando mi propio crecimiento?
Vuelve nuevamente a tu Plan de negocios y dale un vistazo fresco a tus ideas. Considera tu mercado y tu estrategia y añade lo que ofrece tu negocio y las características que lo hacen diferente. ¿Tu oferta concuerda con tu mercado?, ¿Estás enviando el mensaje correcto a la gente indicada?

Piensa en las cosas que podrías agregarle fácilmente a tu negocio para aumentar tus ventas. Después, revisa tu mercadotecnia: ¿tu mensaje está cambiando lo suficiente para adaptarse al entorno?, ¿tus estrategias se ajustan a los cambios en la tecnología y la sociedad?, ¿qué pasaría si invirtieras más en marketing?, ¿podrías incrementar tus ventas?

Tu Plan de negocios no es un documento estático, sino tu mejor herramienta para dirigir tu empresa. Responder estas preguntas periódicamente te ayudará a mantener tus metas a largo plazo en mente mientas ajustas acciones.

Por Tim Berry, soyentrepreneur.com

jueves, 12 de julio de 2012

Thinking Party promueve la reinvención profesional en tiempos de crisis [Artículo]

La tercera edición de la Thinking Party, que se ha celebrado en el Espacio Fundación Telefónica, ha estado dedicada a la reinvención en el trabajo. Han participado, entre otros, el psiquiatra Luis Rojas Marcos, responsable de los Servicios psiquiátricos de los hospitales de la ciudad de Nueva York durante diez años, y el comunicador Mario Alonso Puig, autor del libro “Reinventarse. Tu segunda oportunidad”.

  • Además de expertos, se han podido escuchar varias historias reales de superación de una docena de personas que se han propuesto y, finalmente, conseguido “reinventarse”.
  • Se convocó a aquellos que creyeran que su historia de reinvención personal podría aportar valor a los demás: Fundación Telefónica recibió 135 candidaturas y, durante dos semanas, diez profesionales que se habían reinventado han valorado todas las propuestas y elegido las doce que se han compartido en la jornada de hoy.
  • Fundación Telefónica ha querido que estas historias sirvan de modelos para los asistentes puedan seguir en caso de encontrarse en situaciones similares.
Madrid, 6 de julio de 2012.- Fundación Telefónica ha convocado la tercera edición de la Thinking Party, que este año lleva el lema de “Reiventarse”, y en la que han participado expertos y una docena de profesionales que han sido capaces de reinventarse en tiempos de crisis.
Este año, Fundación Telefónica ha querido reflexionar en torno a cómo las personas se superan en tiempos difíciles; en concreto, los ponentes han compartido sus experiencias personales sobre la reinvención profesional: muchos de ellos, a pesar de haber perdido sus trabajos, no renunciaron a sus cualidades, conocimientos, carácter ni habilidades. “Reinventarse tiene que ver con creer en uno mismo y buscar otra combinación de todos esos activos, de manera que tengan un valor en el momento económico actual y puedan convertirse en un trabajo o una nueva actividad”, ha comentado el director de Educación y Conocimiento en Red de Fundación Telefónica, José de la Peña, en la apertura de la jornada.

Claves para la reinvención: Luis Rojas Marcos, Mario Alonso Puig y Sergio de la Calle
A lo largo del día, los asistentes han podido escuchar a uno de los psiquiatras más respetados en el ámbito internacional, Luis Rojas Marcos, que ha hablado sobre las capacidades del ser humano y cómo desarrollarlas. Entre sus obras destacan La autoestima. Nuestra fuerza secreta, Superar la adversidad. El poder de la resilencia o La fuerza del optimismo.
Otro de los conferenciantes, el experto en aspectos psicológicos del liderazgo, Mario Alonso Puig, y autor del libro Reinventarse. Tu segunda oportunidad, ha intervenido para analizar este concepto, para él “muy ligado a creer en uno mismo”.
Por último, el responsable del área de Gestión del Talento del departamento de RRHH de Telefónica, Sergio de la Calle, sorprendió con una divertida charla motivadora en la que puso en relación el tema de la reinvención con el universo de los superhéroes de cómic.

La reinvención laboral es posible: historias reales
Esta edición de la Thinking Party ha contado con doce personas, doce casos reales de profesionales que debido a la difícil situación actual se han visto obligados a cambiar de trabajo, a reinventarse. Esta situación es más frecuente de lo que habitualmente se cree. De hecho, se dejó que los que creyeran que su historia de reinvención personal podría resultar interesante para contarla en público o conocieran a alguien que tuviese una, mandaran su propuesta a Fundación Telefónica para participar.
En total se recibieron 135 candidaturas y durante dos semanas un grupo de diez personas, elegidas entre profesionales que se habían reinventado, han valorado todas las propuestas y elegido doce historias. Fundación Telefónica ha querido que estas experiencias sirvan de modelos para los asistentes puedan seguir en caso de encontrarse en situaciones similares.
Desde hace tres años la Fundación Telefónica organiza la Thinking Party y la dedica a un concepto que es desarrollado por diferentes ponentes en el evento. En la pasada edición, el protagonista fue la creatividad.

fundacion.telefonica.com